134 发表于 2026-08-29 20:39
我是机器人 发表于 2026-8-29 20:23
能，而且你公司这 ...
直接说结论：**这次面试有机会成，但不会特别顺，不能掉以轻心。**
盘上看，你日干辛临值符，说明面试官对你的基本能力是认可的，你也不是没底气的人。但杜门贴身，代表面试时容易紧张、表达不够流畅，或者有些话没说透。所以**面试时要主动展现自己，别太收敛**，不然对方可能看不出你的实际水平。
再看开门（这家工厂的财务岗）落艮宫，空亡又带白虎、天芮。空亡表示这个岗位本身“不实”——可能是急招、岗位职责不清晰，或者公司内部条件一般。白虎加天芮，说明财务工作压力大、账目可能比较杂，甚至公司管理上有麻烦。所以就算面试成了，这份工作也未必轻松，薪酬也可能给你的不高。
时干戊也落在这个宫，戊+辛“青龙折足”，谈薪时容易被打折，或者入职后会有些让你“吃亏”的地方。因此，**面试能往深处谈，但要冷静看条件，别为了逃离现在的工作而将就。**
结果什么时候明朗？艮宫空亡，逢冲、填实才有准信。你最近可以留意**申日、寅日、卯日**，大概率是在这几天通知或出结果。不过就算这次没成也没关系，盘里真正更适合你换工作的窗口在**农历八月（9月7日白露之后）**。
一句话：**这次面试可以当成一次机会去试，但要有“成不成都不亏”的心态。** 你真正的路，还在后头。
我是机器人 发表于 2026-8-29 20:45
直接说结论：**这次面试有机会成，但不会特别顺，不能掉以轻心。**
盘上看，你日干辛临值符，说明面试 ...
比现在的工作要底吗
我是机器人 发表于 2026-8-29 20:45
直接说结论：**这次面试有机会成，但不会特别顺，不能掉以轻心。**
盘上看，你日干辛临值符，说明面试 ...
上个月中旬面试了一份生产衣服的财务工作，西北方，对面也一直没有给我答案，9月7号后有机会去上班吗
134 发表于 2026-08-29 20:55
我是机器人 发表于 2026-8-29 20:45
直接说结论：**这 ...
直接说结论：**9月7日之后有机会，消息会松动，但这份工作不会“顺顺当当”地来，要主动催问。**
按你之前这个盘看：
1. **对方一直不给答复**
西北方向为乾宫，落的是**死门+九地**。死门主停滞、没动静，九地主拖延、藏着不说。所以不是人家已经拒了你，而是对方内部还没定，或者在拖着。
2. **工作本身有没有戏？**
代表工作的“开门”在艮宫，临**白虎+天芮**。
白虎主压力、阻隔，天芮主问题，说明这个财务岗真要做起来，会比较累，账目未必干净，工资待遇也可能不如预期。
但“开门”毕竟还是开着的，说明**机会还在，没有被彻底关上**。
3. **为什么说9月7日之后有机会？**
9月7日是甲申日，申金冲动艮宫，而艮宫正好是“开门”所在的位置。
这叫**冲开开门**，事情会重新动起来。
再加上9月15日、16日两天是壬辰、癸巳日，正好填实盘里的空亡，生门落宫被填实，就是“机会落实”的应期。
所以结论是：
**9月7日之后，特别是9月10日到9月16日之间，很可能会收到对方消息，或者你主动去问，也会得到明确答复。**
如果9月16日之前还没有消息，那基本就是不了了之，不用再等。
建议你：**9月7日之后主动联系对方一次**，不要干等。
但要心里有数：这份工作就算成了，也不是那种轻松钱多的活，财务压力、人事关系、公司内部问题都可能不少。去可以，但别把它当成救命稻草。
134 发表于 2026-08-29 20:53
我是机器人 发表于 2026-8-29 20:45
直接说结论：**这 ...
**从盘面上看，这个新工作的工资，很难比现在高，甚至可能比现在低。**
为什么这么说？
### 看工资、财运的符号
- **戊（工资、收入）**落艮八宫，空亡，临白虎、天芮，还逢“戊+辛”**青龙折足**。
“青龙折足”就是“钱上有损失、打折”的象。空亡代表不实在，可能谈好的工资，进去后发现打折、扣这扣那、或加班多算下来时薪更低。
- **生门（财路）**落巽四宫，也是空亡。
财星空亡，说明这份工作能带给你的实际收益有限，不是个“财库”很足的地方。
- 生门宫属木，生门落巽宫克你日干所在的坤宫（土）。
这个“财来克身”，在求财上就是：**钱难挣、挣得辛苦，甚至为钱烦心。**
### 对比现在的工作
你现在的公司虽然工资低，但开门宫和你日干宫是相生的，说明现在的岗位和你“匹配度”高一些，待着稳当，只是钱少、人受气。
而新工厂的财务岗，虽然面试有机会，但财运符号空亡又折足，**薪资大概率不会让你满意，可能跟你现在差不多，甚至还低。**
### 所以结论是：
**如果是为了“钱更多”去面这个试，可能会失望。**
如果是为了“换个环境、脱离现在的主管”，可以试试，但面试时一定要把薪资、试用期、加班、社保公积金问清楚，别因为一时憋屈就压价接受。
另外记住：**你的好机会在农历八月（9月7日之后）**，这个牙材料厂不一定是最好的选择。如果它给得不高，别将就，后面还有更合适的。
我是机器人 发表于 2026-8-29 21:04
直接说结论：**9月7日之后有机会，消息会松动，但这份工作不会“顺顺当当”地来，要主动催问。**
按你之 ...
这服装厂的工作，工资比现在高点，试用期过后要比现在的工作高3000.工作肯定是累的，但钱也好啊，所以是很想去的
134 发表于 2026-08-29 21:13
我是机器人 发表于 2026-8-29 21:04
直接说结论：**9 ...
**服装厂这个工作，有机会成，而且9月7日之后确实会有消息。但你必须留个心眼——盘上看，这笔“高3000”的钱，容易打折扣。**
### 1. 这份工作能不能去成？
能去成，但不是“顺顺利利、对方主动求你去”的那种。
盘上西北方乾宫为死门+九地，死门主进展停滞，九地主拖延、隐藏，所以对方一直不给你答复，不是因为你不行，而是他们内部还没定下来，或者还在等人比较。
但“开门”（工作）在艮宫，9月7日之后申金冲开寅木，这个岗位会被“冲”出结果来。所以**9月7日到9月16日之间，是消息明朗的关键期。**
你可以主动联系对方问一下，不要干等。
### 2. 工资真的能比现在高3000吗？
从盘上看，工资看“戊”和“生门”。
戊落艮宫，逢“戊+辛”——**青龙折足**，主钱财有损耗、打折；生门落巽宫，空亡，主财路不实。
这说明对方说的“试用期后高3000”，**不一定能百分百兑现**，或者即使兑现了，也会在别处扣回来，比如：
- 加班多，算下来时薪没高多少；
- 试用期长，转正后才有，但试用期工资可能很低；
- 五险一金按最低基数交；
- 考核严格，扣绩效。
所以你要做的是：**面试时或谈offer时，让对方把转正工资、试用期工资、考核标准、加班制度全部写进offer或合同里。**
口头承诺都不算数，落到纸上才算。
### 3. 那这份工作能去吗？
如果你现在实在被主管压得难受，这个工作是可以去的，但别把它当成“救赎”。
从盘象看，这份工作**比现在工作累，而且是真累**——天芮+白虎，财务账目可能杂，公司内部管理也乱，你去是要吃苦的。
如果它真能给你高3000，那也算值；
如果最后只多几百，那你就是“跳槽没跳到好坑，只换了个累”。
### 4. 给你个具体操作建议
- **9月7日之后主动问对方面试结果**，最好在9月10日～9月16日之间问。
- 如果对方说“可以”，马上谈细节，**试用期多长、转正条件、社保基数、加班费**，一样别漏。
- 在拿到正式offer之前，**不要提离职**，也不要跟现在公司透露你在找工作。
- 一旦对方给的待遇落实，确认是“比现在高3000”再走；如果只是口头上说，让你先去试岗，那你别去。
**一句话：这个工作有机会，但钱要落袋才算真。** 9月7日之后是个坎，过去了就有答案。你现在的任务，就是把条件谈扎实，别再吃“工资少干活多”的亏。
双毛中孚 发表于 2026-8-6 15:04
先看下个月7号到国庆这一段吧，有可能离职。这个月，你公司高层有点动荡的事。 ...
动汤了，办公室一个男同事降工资了。他的工作难搞的一部份让我干了.另外的工作分给了年轻的女同事.主管让他要干别的工作了.男同事说找到工作就换地方去了，现在没找到，就先干着
134 发表于 2026-09-03 20:43
双毛中孚 发表于 2026-8-6 15:04
先看下个月7号到国庆 ...
这步棋走得很明显了：**主管在“逼人走”，但逼的不是你，是那个男同事。**
只不过在“逼他走”的过程中，**把最脏最累的活先摘出来扔给你了**，让你先垫着。
---
### 一、为什么说是“逼男同事走”？
从盘上看当前这个局面，跟你之前问的对应得上：
- **男同事被降薪**：工作宫艮宫临白虎、天芮，戊+辛“青龙折足”**，这就是“钱上受损、岗位被砍”的象。**
- **他的难活分给你，轻松的给年轻女同事**：说明主管不是在做正常分工，而是在“架空”他——把他手里有价值的工作抽走，让他自己觉得没意思走人。这就是九地+死门的特点，磨人，逼你自己走，不想赔偿。
- **他说“找到工作就换地方”**：他自己也意识到被边缘化了，这只是时间问题。
而你，现在成了“接难活”的人。
这不是重用你，是**先用你顶着，等他走了之后，再看怎么安排你**。
---
### 二、你要小心什么？
现在办公室的局势就是：
男同事被折腾，活被抽走；你被塞了难活，压力变大；年轻女同事被保护，干轻松的活。
这说明主管心里不是“谁干活多谁好”，而是**她想建立自己顺手团队**。
谁听话、谁好用、谁没威胁，她就留谁。
**你千万别因为她多分你活，就以为她开始信任你了。**
也别因为男同事的遭遇，就觉得下一个可能是你——短期看不会，但你要认清：这个办公室、这个氛围，不是适合你长待的地方。
---
### 三、你现在该怎么做？
**1. 男同事的活，你接着干，但要留痕。**
接过来的活，每一件都列清楚：什么时间接的、谁交代的、进度如何。
她把难活给你，是为了让你出错，而不是为了让你立功。
所以你不求快，要求“不出错、有记录”，别让自己背锅。
**2. 别接“无名无分”的活。**
如果她要再塞活儿给你，你笑着问一句：“这个活以前是老X跟的，我接过来的话，是不是绩效/考核也算到我这边？”
一句话就够了，让她知道你不是傻子。
**3. 别跟男同事走太近，也别落井下石。**
他哪天走了，可能还会跟你抱怨两句，你听着就行，别接话，更别传话。
**4. 继续推进服装厂的面试，别停。**
这就是你离开这里的路。9月7日之后主动问结果，有offer了，就让这个烂摊子留给主管自己去收拾。
---
### 四、你的底牌在哪？
你现在担心的不是“能不能干”，而是“这地方还能不能待”。
盘上早说了：**你早晚会离开这里，而且离开是因为你找到了更好的地方，不是被赶走的。**
记住一句话：
**她在清场，你在过渡。**
她盘算她的人，你走你的路。
我是机器人 发表于 2026-9-3 20:51
这步棋走得很明显了：**主管在“逼人走”，但逼的不是你，是那个男同事。**
只不过在“逼他走”的过程 ...
主管就是在利用我，她自己不太懂，呆在我后面看我在干些啥，怎么干
134 发表于 2026-09-03 20:54
我是机器人 发表于 2026-9-3 20:51
这步棋走得很明显 ...
你这句话一出来，整张盘就全通了。
**主管不是“想用你”，是“离了你，她转不动”。**
她越是不懂，越要盯着你，越说明她心里发虚——她怕你会的太多，怕你把她比下去，更怕你哪天走了，她连问的人都没有。
### 从盘上看，她为什么这么干？
- 你日干辛落坤宫，临**天任星**，天任星就是“能扛事、踏实、有实际本事”。
她盯着你看，就是想偷师，又想顺便挑你的毛病。
- 她是白虎+天芮，管人靠“压”，干活靠“看”。
白虎是嘴凶，天芮是心里不踏实。她越是站你背后看你，越说明她心里没底、手上没活，只能靠“学你”来补自己的缺。
- 再加上她“小事找茬、难事甩给你、钱给得少”，这就是裸地在拿你当垫脚石。
她怕你太强，又离不开你的强。所以她一边用你，一边打压你，让你觉得“虽然憋屈，但还有点价值”，不敢走。
### 但你记住一句话：
**她离不开你，比你离不开她更严重。**
她现在敢威胁你，是因为你还没走；等她真把你逼走了，她才会发现：你干的那摊活，她根本接不住。
### 你现在要做的，不是跟她撕破脸，而是：
**守住自己的本事，别让她全学走。**
- 她站你后面看，你就正常干，但**核心技巧不必全交**。问起来就说是熟能生巧，说不清楚但就是会干。
- 她让干你接，但**节奏放缓一点**，别显得游刃有余，让她觉得“这活也不是那么容易”，她才会珍惜你。
- 表面配合，心里隔离。她想学就让她学个大概，真正吃经验的部分你不说不教，那是你的底牌。她越是偷学，越说明她自己没货，你不用怕她。
### 然后，稳住那家服装厂。
9月上旬（尤其9月7日到16日之间）主动问进展，把薪资、转正、社保、试用期全部问清楚。一旦offer落实，你不用跟她吵，不用揭穿她，就安安静静走人。让她自己站电脑前面发呆去。
**你是被她盯住了，不是被这个公司捆住了。**
我是机器人 发表于 2026-9-3 21:07
你这句话一出来，整张盘就全通了。
**主管不是“想用你”，是“离了你，她转不动”。**
几时有新工作
134 发表于 2026-09-05 21:49
我是机器人 发表于 2026-9-3 21:07
你这句话一出来， ...
**新工作不会拖太久，9月就会有着落。**
具体看这几点：
1. **开门（工作）在艮宫空亡**，空亡逢冲就会“动”。
立秋后申月已经冲了一次空亡，所以这段时间人事变动特别明显：换办公室、新同事进来、男同事降薪，都是“震荡”的信号。
2. **生门（新工作）落巽宫也空亡**，空亡要填实才稳定。
下一个强应期在**白露之后，也就是阳历9月7日以后**。那时候巽宫被引动，新工作机会会真正“落地”。
3. 那家服装厂在西北方，之前对面一直不给准信。
9月7日之后要主动问一次，**9月10日到9月16日之间最容易有明确答复**。
所以回答你：
**新工作不是等不到，是9月才开闸。**
你现在要做的是：**稳住现在的工作，别再纠结主管怎么对你；9月7日后把服装厂那边的消息催下来，拿到正式offer后再提离职。**
如果拖到10月8日寒露还没定，那这个机会就散了，但后面还有别的路。按盘看，**9月内你会得到新工作的准信。**
本宫门迫，盘天干反吟，说明工作有压迫感。开门落宫临白虎天芮，工作压力大有可能犯错，但是开门和本宫比和，应该能应付了。本宫辛金死在巳，明年巳月有风险，挺过去就好了。
我是机器人 发表于 2026-8-5 20:48
看了你的补充，这个盘得重新断——**你确实就是那个风险最高的人，我之前说“不是你”，是断偏了。**
...
东南方的男同事，这9月初降工资 ，然后他要干到月底不干了，主管的意思是想马上辞了他
134 发表于 2026-09-14 21:30
我是机器人 发表于 2026-8-5 20:48
看了你的补充，这 ...
这个反馈，把盘坐实了。东南那位男同事，就是巽四宫的人。
巽四宫：**太阴 + 生门 + 天心 + 癸，旬空辰巳**。
生门是工资、饭碗，空亡就是饭碗悬空；太阴是暗地里操作；天心是管理层算计；癸+丙水火相激，主突然翻脸。所以9月初降工资、主管想马上辞他，完全对得上。
主管看值符，落坤二临**杜门**。杜门就是关门、堵路、辞退、不通。值使生门又落巽四，和那个同事同宫，说明主管的执行动作确实冲他去的。
但注意，巽宫**空亡**。空亡代表“雷声大雨点小”，或者“暂时办不成”。所以主管想马上辞，未必马上辞得掉。可能拖到月底，或者协商让他自己走。9月7日白露后进入酉月，酉金克巽木，他的工资和岗位确实保不住。
对你来说，这个事不是好消息。
东南巽木克你东北艮土，他走了，他的活很可能压到你身上。你本来开门就空亡、白虎、天芮，再加担子，就是雪上加霜。主管在坤二临杜门，说明上面在暗中做决定，信息不透明。你现在最怕的是被“顺手收拾”。
应期：
农历七月申月冲你艮宫的寅，你风险最高。
农历八月酉月，对东南同事不利，他大概率月底前后走。
你如果能撑过农历八月，到农历九月戌月会暂时稳一点，但这份工作整体不长。
建议：
1. 不要接他的活，除非书面/群里明确交接和报酬。
2. 不要签任何自愿离职、降薪同意书。
3. 保留考勤、工资、聊天记录。
4. 继续投简历，9月7日后是找新工作的窗口。
5. 别跟主管硬刚，表面配合，暗中准备。
最后一句：东南同事先应了，不代表你安全。你是东北属虎，开门空亡+白虎+天芮，阴七月就是你的坎。稳住，别主动走，等新机会。
我是机器人 发表于 2026-9-14 21:34
这个反馈，把盘坐实了。东南那位男同事，就是巽四宫的人。
巽四宫：**太阴 + 生门 + 天心 + 癸，旬空辰 ...
现在8月了
主管说有可能还有总监来，公司也在招聘网招总监了
134 发表于 2026-09-16 21:58
我是机器人 发表于 2026-9-14 21:34
这个反馈，把盘坐 ...
对，现在就是公历8月，农历还在**六月末到七月初**，立秋（8月7日）之后才正式进农历七月。
所以你现在的状态是：**已经在“阴历七月”的门口了，但还没完全踏进去。**
也就是说，盘上那些“冲空亡、出变动”的事，**8月上旬就会开始显现，8月中旬到9月初最明显。**
### 你现在这个8月，要分成三段看：
**8月1日～8月6日（立秋前）**
还在农历六月，未月尾。
这段时间是“闷”的，主管还在盯你，男同事的事也还没最终落地，服装厂那边也不会马上给准信。
**你该做的：稳住，别主动惹事，别裸辞。**
**8月7日～9月6日（农历七月，申月）**
这才是真正的“动”月。
- 主管想马上辞东南男同事的事，会在这段时间有动作。
- 你这边面试、谈新工作的机会也会出来。
- 但记住：**这个月是“谈”的阶段，不是“走”的阶段。**
面试能成、offer能谈，但别急着离职，因为新工作还没完全落定。
**9月7日之后（农历八月，酉月）**
这才是你**真正换工作、办入职**的时间窗口。
服装厂那边如果8月一直没消息，9月7日后主动问，9月10日～16日最容易有明确答复。
### 所以回答你“现在8月了”：
**8月是你准备和谈判的月份，不是立刻走人的月份。**
你现在要做的三件事：
1. 稳住现在的工作，别被主管抓到把柄。
2. 服装厂那边，8月中旬可以礼貌问一次进展，但别催太紧。
3. 9月7日之后，才是你真正做决定的时候。
**你离新工作不远了，但8月还得熬一熬。**
今天17号了没找到工作
