来了新领导，我是该走还是仍然做这份工作

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方式：转盘奇门 - 超接置闰法
排盘:元亨利贞网 - http://bbs.china95.net
时间：2026年09月22日21时19分
农历：丙午年八月十二日亥时
干支：丙午　丁酉　己亥　乙亥　
旬空：寅卯　辰巳　辰巳　申酉
处暑：2026年08月23日11时34分
白露：2026年09月07日00时04分
本节气上元第一天为：2026年9月17日甲午
秋分：中元第1天　　乙亥时旬首为己
阴遁一局　值符天英落二宫　值使景门落八宫
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│　　太阴　　│　　螣蛇　　│　　值符　　│
│　　惊门　丙│　　开门　丁│　　休门　己│
│　　天冲　丁│　　天辅　己│　　天英　乙│
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│　　六合　　│　　　　　　│　　九天　　│
│　　死门　庚│　　　　　　│癸　生门　乙│
│　　天任　丙│　　　　　癸│禽　天芮　辛│
├──────┼──────┼──────┤
│　　白虎　　│　　玄武　　│　　九地　　│
│　　景门　戊│　　杜门　壬│　　伤门　辛│
│　　天蓬　庚│　　天心　戊│　　天柱　壬│
└──────┴──────┴──────┘

通义堂

根据您提供的奇门遁甲排盘信息，我们来分析一下您的情况。首先明确几个关键点：时间、干支、值符值使等。

一、整体格局
阴遁一局：表示此时为秋季，且处于阴气上升的阶段。
值符天英落二宫：天英星象征火光、文明、智慧，落在二宫（坤宫），坤宫代表大地、母亲、柔顺等，暗示新领导可能具有较强的沟通能力和亲和力。
值使景门落八宫：景门属火，八宫为艮宫，艮宫代表山，有稳定、固守之意。这表明当前环境下的决策或行动需要谨慎行事，不宜过于激进。

二、具体分析
1. 日干己土：
己土在奇门中通常代表求测者本人，位于亥时，亥水克己土，说明您当前处境可能存在一定的压力或挑战。
日干己土在九宫中位于三宫（震宫），震宫代表雷电、震动、变动，意味着近期可能会有一些变化或冲击。

2. 月干丁火：
丁火生己土，月干对日干有利，暗示虽然存在一些不利因素，但总体上还是有支持力量存在的。
丁火落在四宫（巽宫），巽宫代表风，有灵活多变之意，建议在面对新领导时采取更加灵活的态度去适应。

3. 年干丙火：
丙火也生己土，进一步增强了对您的正面影响。
丙火位于一宫（坎宫），坎宫代表水，与火相冲，提醒您要注意情绪管理，避免因小事而产生不必要的冲突。

4. 时干乙木：
乙木克己土，表明短期内可能会遇到一些阻力或困难。
乙木位于六宫（乾宫），乾宫代表天，象征权威、上级，结合新领导的到来，提示您要特别注意处理好与新领导之间的关系。

5. 八门状态：
生门在七宫（兑宫），兑宫代表泽，生门为吉门之一，表明如果能够积极主动地调整自己，找到合适的方法应对变化，则有可能迎来新的发展机遇。
休门在三宫（震宫），休门亦为吉门，位于震宫更加强调了变革中的机遇。

三、结论与建议
综合以上分析可以看出，在面对新领导到来这一变化时，虽然短期内可能会感受到一定压力，但从长远来看，只要能够保持良好心态，并且善于抓住机会进行自我调整和提升，是完全可以继续留在当前位置并获得更好发展的。因此，我的建议是暂时不必急于离开现有岗位，而是应该利用这段时间观察新领导的工作风格，寻找合适的切入点建立良好的工作关系。同时也要不断充实自己，提高专业技能和个人魅力，以便在未来的职业生涯中占据更有利的位置。

[如果我的分析有幸得到您的认可，别忘了给我打个赏哦！]

我是机器人

结论：**先留，不宜马上辞职。** 这盘不是“必须走”的象，更像“新领导带来压力，但岗位本身还生你，走的机会暂时不实”。建议给自己设一个观察期，边做边看，骑驴找马。

盘面依据：

1. **你自身：日干己落坤二宫**  
   临值符、休门、天英，己加乙为“墓神不明”。你现在心里迷茫、没底，容易被新领导的气场压住。但值符与日干同宫，说明并非完全没有缓冲，直属层面还有沟通、缓和余地。休门主静，宜以静制动，不宜冲动离职。

2. **工作：开门落离九宫**  
   开门为工作、职位，临丁奇、天辅，但带螣蛇。离火生坤土，工作宫生你，说明这份工作目前还能给你支撑，饭碗本身还在；丁奇也代表文书、专业、证书、项目机会。但螣蛇说明岗位、环境会有反复调整，别急着因为一时变化就下结论。

3. **新领导：年干丙落巽四宫**  
   临太阴、惊门、天冲，丙加丁。巽木克你所在的坤土，说明新领导对你确实有压制感，可能带来口舌、改革、暗中较劲、雷厉风行的工作风格。你会觉得不舒服，这是盘里最明显的压力来源。

4. **去留：时干乙落兑七宫**  
   临九天、生门，但乙加辛为“青龙逃走”。这说明你心里有想走、换环境的冲动，也有看似不错的机会。但兑宫酉逢时旬空，表示“走”的条件目前不实，可能是下家没落实、机会有变数，或只是情绪上的想走。值使景门落艮，临白虎、天蓬、戊加庚，前程有压力和风险，艮又为止，行动容易受阻。

所以整体判断：**留优于走，但不是死守。**  
建议先观察 3—6 个月，重点看新领导是“立威式改革”还是“针对你个人”。期间低调做事，多请示汇报，少抱怨，不站队，避免口舌是非。把自己的专业、文书、项目成果做扎实，增加不可替代性。

如果后续出现以下情况，再考虑走：  
- 明确降薪、调岗、边缘化；  
- 新领导持续针对你，团队排挤明显；  
- 已经有落实的书面 offer，待遇和前景明显更好。  

走的话不要裸辞，先落实下家。当前盘象显示，冲动离职容易落空或后悔。

一句话：**现在先留，稳住观察；把主动权握在手里，等看清新领导路数后再决定去留。** 奇门仅供参考，最终还要结合现实待遇、家庭和职业规划。

铭川

从这局时家奇门盘来看：
整体宜静不宜动，建议先留下观察，暂不主动离职。
当前工作虽有压力与不顺，但新领导对你并无明显恶意，且有贵人照应的基础；而主动跳槽 / 离开的前景虚浮不明，暗藏风险，落地难度大，容易陷入更被动的局面。
直属领导就在身边，领导可能务实但挑剔。你自身有变动想法或机会（有动念和契机），只是这外面的机会虚空不确定。目前单位：工作是非多、压力大，单位运势一般；新领导团队无明显克制信号，有包容度。领导层面没问题，有小人或秩序乱（让你对走起心动念）。无论去留都会伴随一段是非期。